Pelastusarmeija on arvostettu kansainvälinen hyväntekeväisyys- ja avustusjärjestö, joka tekee sosiaalista auttamistyötä.

Meillä välitetään työntekijöistä aidosti. Haluamme panostaa työntekijöidemme osaamiseen, koulutukseen ja viihtymiseen kaikissa yksiköissämme.

Meillä työtä tehdään yhdessä.

Iltalan henkilöstö tarttui innolla haasteeseen ja kirjoitti toisilleen sydämellisiä palautteita – kirjaimellisesti! Jokainen sai antaa kehuja ja kiitosta työkaverilleen, ja lopputuloksena syntyi upea palautetaulu. ✨

Ystävänpäivänä julkaistu taulu täyttyi kauniista sanoista, kannustuksesta ja arvostuksesta. On mahtavaa nähdä, miten paljon hyvää meissä jokaisessa on – ja miten tärkeää on sanoa se ääneen! ❤️

Pelastusarmeija työnantajana on sitoutunut huolehtimaan henkilöstön kokonaisvaltaisesta hyvinvoinnista, ja yksi tärkeä osa-alue tässä on työkyvyn tukeminen. Tämän vuoksi olemme tarjonneet esihenkilöillemme erityistä työkykyjohtamisen valmennusta, jotta he voivat paremmin tunnistaa ja tukea työntekijöidemme työkykyä erilaisissa tilanteissa. Olemme yhdessä esihenkilöiden, työsuojelun edustajien kanssa luoneet toimintamallin, kun henkilöllä on joko mielenterveyden tai tuki- ja liikuntaelin haasteita. Uskomme, että kun toimintamalli on juurtunut osaksi työpisteiden arkea, on henkilöstöllä matalampi kynnys ottaa oman työhyvinvoinnin muutokset esille työyhteisössä ja oman esihenkilön kanssa.

Koska työkyvyn vahvistaminen on sekä työantajan ja työntekijöiden yhteistyötä halusimme varmistaa, että henkilöstöllämme on mahdollisuus kehittää omia työkykyyn liittyviä taitojaan ja tietoja. Siksi tarjosimme kaikille mahdollisuuden osallistua valmennukseen, jossa käsiteltiin työkykyyn ja sen vahvistamiseen liittyviä teemoja. Uskomme vahvasti, että satsaaminen työkykyyn kannattaa, ja se hyödyttää sekä yksilöitä että koko Pelastusarmeijaa pitkällä tähtäimellä. Hyvinvoiva henkilöstö on myös meidän kohtaamien ihmisten kannalta merkittävää.